섬유제조·패션산업

일학습병행제 참여기업 모집

한국섬유산업연합회는 고용노동부, 한국산업인력공단과 함께 취업희망자를 “학습근로자”로 채용하여 일과 교육훈련을 병행하는 ｢일학습병행제｣에

참여할 기업을 모집합니다

1.	일학습병행제란?

ㅇ 섬유제조․패션산업의 현장에서 필요한 인재를 양성․활용하기 위하여 근로자를 채용, 현장교육(OJT, 일터)과 현장 외 교육(Off-JT, 교육훈련기관)을 일을 하면서 병행하는 실무형 인재교육 훈련제도

-  (기업측) 교육기관과 일터에서 교육훈련을 제공하고 국가 지원을 받음

-  (근로자측) 교육훈련을 마친후 직무역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가하여 자격(또는 학력) 등으로 인정

〈교육 유형〉

ㅇ 프로그램 관리·운영 주체에 따른 유형

단독기업형 (관리 : 기업)	공동훈련센터형 (관리: 기업,공동훈련센터)
ㅇ 교육훈련을 직접 운영할 역량이 충분한 기업이 선택하는 유형 - 기업이 단독으로 교육훈련 프로그램을 마련하여 현장훈련(OJT)과 현장외 훈련(off-JT)을 병행 실시	ㅇ 교육훈련 운영이 불가능한 기업이 선택하는 유형 -기업이 현장훈련(OJT)은 실시하지만, 현장외 훈련 (off-JT)은 외부 전문 교육기관에 위탁

ㅇ 프로그램 수료 결과 인정방식에 따른 유형

자격형(기본프로그램)	학위 연계형
ㅇ 학습근로자의 평가 결과를 국가나 산업 수준의 자격과 연계 - 이수증(1차), 수료증+자격증(2차)	ㅇ 학습근로자의 훈련 수료 평가를 학위와 연계 - 이수증(1차), 학위부여(2차)

2.	신청조건

ㅇ 상시근로자 50인 이상(기업단독형), 20인이상(공동훈련센터형), 우수기술 보유기업이나 전담기관 추천시 5명이상(공동훈련센터형)

ㅇ 생산현장 교육기간이 6개월이상(600시간이상) 교육이 가능한 기업

ㅇ CEO의 인력양성 의지가 높은 기업

3.	일학습병행제 절차

① 참가신청 (희망기업)	▶	② 교육 프로그램 개발 (공단, 교육기관)	▶	③ 학습근로자 선발·계약 (신청기업)	▶

④ 일학습병행실시 <일+현장훈련+현장외훈련> (기업,교육기관)	▶	⑤ 학습근로자 교육훈련 성과 평가 (기업, 공단, 교육기관)	▶	⑥ 일반근로자로 전환 (기업)

① 참가신청 : 한국산업인력공단 또는 섬산련에 참가신청

② 일학습병행 프로그램 개발 : 직무분석 및 수요파악을 통해 NCS를 기반으로 신청기업에 맟는 교육훈련 개발 및 인증(10개권역별 인증위원회)

※ 10개 권역별 인증위원회 : 공단 6개 지역본부(서울, 부산, 대구, 중부, 광주,  대전), 서울남부, 서울동부, 경기, 경남지사

③ 학습근로자 선발·계약 : 기업은 취업희망자를 선발하여 “표준훈련 근로계약서” 체결 (대상 : 고용보험에 가입된 2년이내 신규입직자 및 외국인근로자)

※ 외국인근로자 : 영주권자(F5), 재외동포(F4), 결혼이민자(F6), 비자소지자

④ 일학습병행 실시 : 기업은 학습근로자를 대상으로 현장훈련(OJT) 및 현장 외 훈련(Off-JT)을 병행하면서 일을 시킴

※ 교육기간은 최소 6개월이상 최대 4년까지, 교육시간은 연간 최소 600∼1,000시간임(1일 5시간 이내)

⑤ 학습근로자 교육훈련 성과 평가 : 기업자체 평가(1차)와 외부 기관(2차)를 통해 학습근로자의 직무능력 습득 정도를 평가

⑥ 일반근로자로 전환 : 1,2차 평가 합격시 학습근로자에서 일반근로자로 전환

4.	교육내용

ㅇ NCS 개발 교육 훈련 프로그램을 이수한 후에는 아래와 같이 섬유제조·패션 분야의 관련된 자격을 취득 할 수 있음

<섬유제조패션분야 NCS 개발 현황>

중분류	소분류	세분류
1.섬유제조	1.섬유생산	1.방사 2.방적 3.제직 4.편직 5.부직포(개발)
	2.섬유가공	1.사가공 2.염색가공
	3.섬유생산관리	1.구매생산관리 2.생산현장관리
2.패션	1.패션제품 기획	1.패션기획 2.패션디자인 3.패턴 4.비주얼머천다이징
	2.패션제품 생산	1.제직의류 생산 2.편직의류 생산 3.가죽‧모피 생산 4.패션소품 생산 5.한복생산
	3.패션제품 유통	1.의류유통관리 2.가죽‧모피유통관리 3.신발유통관리 4.패션소품유통관리

5.	기업지원 내용

지원내용	지원규모
프로그램 개발 지원	기업당 연간 890만원 범위 *기업당 직무수 및 개발유형에 따라 달리적용
현장훈련 교재 제작 지원	기업당 연간 300만원 범위
기업 내 현장교사 및 HRD담당자 양성 지원	기업당 연간 100만원 범위
기업내 현장교사 수당지원	기업당 연간 400(1인)~1,600(13명이상) *학습자수에 따라 차등 적용
HRD담당자 수당 지원	기업당 연간 300만원
현장(OJT) 교육훈련비 지원	실비 지급
현장외(off-JT) 교육훈련 지원	실비 지급
학습근로지원금 지원	40만원 한도(1인당) *교육기간 및 임금에 따라 달리 적용

* 세부 지원내용은 훈련과정 내용에 따라 다를수 있으며, 지원기준이 일부 변경될수 있음

6.	참여 기대효과

ㅇ 기업과 취업자간의 미스매칭에 따른 기업의 재교육 또는 수습비용을 대폭 낮출 수 있음

ㅇ 현장에서 일과 교육을 병행하여 조기에 숙련인력을 양성할 수 있음

ㅇ 현장 교사의 숙련된 교육을 통해 학습근로자의 기업 적응력과 안     정적인  직무수행을 향상시킴

ㅇ 직무능력 습득에 대한 교육 및 평가 후 정규직으로 채용함으로써 장기근속 유도

ㅇ 병역특례지정업체로 우선 선정되고 조달청 입찰과정에서 물품구매 적격심사시 0.5점 가점

※ 병역특례 지정업체 선정 1순위 : 일학습병행제 참여기업, 중기청 특성화고, 인력양성사업협약업체, 마이스터고, 중소기업기술사관과 산학연계 협약업체, 방위산업체

※ 문의처

ㅇ 한국산업인력공단 일학습지원팀 및 공단 지부․지사

- 홈페이지 : www.hrdkorea.or.kr

- 연락처 : 1644-8000

ㅇ 한국섬유산업연합회 섬유제조·패션산업 인적자원개발위원회

- 연락처 : 02-528-4029, 4014

- 이메일 : mandy48@kofoti.or.kr

한 국 섬 유 산 업 연 합 회

섬유제조·패션산업 인적자원개발위원회