<붙임 1>

조사원코드			일련번호				산업분류부호
							C

대구지역 인력 및 훈련 수요조사

안녕하십니까?

귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.

정부의 인력양성 및 공급정책이 기존의 정부 또는 공급자 중심에서 지역 또는 산업계 중심의 수요 기반으로 전환됨에 따라 2013년부터 전국적으로 □지역ㆍ산업 맞춤형 인력양성사업□이 실시되고 있습니다.

이와 관련 대구광역시, 대구지방고용노동청, 한국산업인력공단 대구지역본부, 대구상공회의소 등 지역의 관련 기관 및 전문가로 구성된 ｢대구지역인적자원개발위원회｣에서는 지역 중소기업 재직자의 직무능력을 향상시키고, 필요인력을 맞춤형으로 양성하여 공급함으로써 지역의 인적자원 경쟁력 강화와 만성적인 인력난 해소 등을 지원하기 위해 기업의 인력 및 훈련 수요조사를 시행하고 있습니다.

본 수요조사 결과는 기업에 필요한 인력을 맞춤형으로 공급함과 동시에 지역인적자원개발정책 수립의 중요한 자료로 활용될 예정이오니, 바쁘시더라도 성실하게 답변하여 주시기 바라며 수요조사 참가 기업은 정부 및 지방자치단체에서 시행하는 각종 고용ㆍ인력관련 사업을 우선적으로 지원할 예정입니다.

□ 시행기관 : 대구지역인적자원개발위원회(운영기관 : 대구상공회의소)

□ 주관기관 : 대구광역시, 대구지방고용노동청, 한국산업인력공단 대구지역본부

□ 참여기관 : 대구경북지방중소기업청, 대구광역시교육청, 대구경영자총협회,한국노총대구지역본부

대구성서산업단지관리공단, 대구경북첨단의료산업진흥재단, 대구경북기계공업협동조합,

대구경북섬유산업연합회, 중소기업융합대구경북연합회, 대구경북첨단벤처기업연합회

□ 조사대행 : ㈜리서치코리아 (☎ 053-422-5004, FAX 053-421-0306)

2013년 12월

대구지역인적자원개발위원회

※ 인력양성 및 공급절차

기업 수요파악 → 수요적합 훈련기관 선정 → 협약체결(수요기업-훈련기관) → 교육․훈련 → 양성인력 공급

▣ 조사 결과는 통계법 제33조에 의거하여 통계 목적으로만 처리되며, 사업체/개인의 정보는 비밀이 보장됩니다.

▣ 본 설문에 응답해 주신 분께는 소정의 기념품이 지급되오니, 바쁘시더라도 소중한 의견을 부탁드립니다.

□ 사업체 현황

회 사 명					대표자명
주소(지번주소)	우편번호( - )
주소(도로명주소)	( )
고용보험관리번호					사업자등록번호
경영형태 (해당사항에 √ 표시)	① 일반 사업체		② 파견 사업체			③ 용역(도급)업체		④ 기타
사업형태 (해당사항에 √ 표시)	① 단독 사업체		② 본사			③ 지사 ․ 공장		④ 기타
업 태		주생산품

□ 응답자 현황 (HRD 담당 부서)

성명/직위		부서명
전화번호	사무실 :	FAX 번호
	휴대폰 :	E-mail

□ 근로자 현황

구 분		현 원 (2013년 11월 말 현재)
		계	남자	여자
전체 종사자수
내국인	상용근로자1)
	기 타2)
외 국 인3)

주) 1) 상용근로자는 고용계약기간이 1년 이상인 임금근로자 또는 고용계약기간이 정해지지 않고 정규직으로 일하는 자

※ 고용계약은 명시적 또는 암묵적 계약을 모두 포함하며, 사업체의 유급임원(대표이사, 전무, 상무, 상근감사 등) 포함

2) 기타 : 임시 및 일용근로자(고용계약기간이 1년 미만인 자 또는 일정한 사업장 없이 매일 매일 고용되어 일한 대가를 받고 일하는 자), 일정한 급여를 받지 않고 일한 실적에 따라 수수료 또는 봉사료 등을 받는 자

3) 외국인은 합법 또는 불법취업자 모두 포함

Ⅰ. 교육훈련 실태 및 신규 인력채용 계획

1. 귀사에서는 대구지역에 소재한 교육훈련기관에 위탁하여 재직자 교육을 실시한 적이 있습니까?

① 실시했음(→문 1-1번으로)	② 필요했지만 실시하지 않았음(→문 1-2번으로)

③ 필요 없어서 실시하지 않았음

1-1. (1번에서 ‘① 실시했음’ 응답자에 한해) 귀사에서 실시한 재직자 교육훈련에 만족하십니까?

① 매우 만족	② 만족	③ 보통	④ 불만족	⑤ 매우 불만족

1-1-1. 불만족하셨다면, 그 이유는 무엇입니까?

① 교육내용(직무불일치 등)	② 교육도구(장비, 수업도구)	③ 강의 환경

④ 강사	⑤ 교육기간	⑥ 교육시간대

⑦ 강의방법	⑧ 기타 (                                    )

1-2. (1번에서 ‘② 필요했지만 실시하지 않았음’ 응답자에 한해)
귀사에서 재직자 교육훈련을 실시하지 않은 이유는 무엇입니까?

① 교육비의 예산문제	② 생산 활동의 차질	③ 직원의 참여의식 부족

④ 경영층의 인식부족	⑤ 수강자의 이직현상	⑥ 효과적인 교육 프로그램의 부재

⑦ 교육훈련에 관한 정보의 부족	⑧ 기타 (                                 )

2. 귀사에서는 재직자 교육을 실시할 경우, 가장 우선적으로 고려하는 사항은 무엇입니까?

① 교육내용	② 교육기간 및 시간 등 일정	③ 교육기관의 위치(거리)

③ 교육기관 인지도	④ 강사진	⑤ 비용

⑥ 교육 도구 및 부대시설	⑦ 기타 (                               )

3. 향후 귀사에서 재직자 교육훈련을 외부 교육훈련기관에 위탁하여 실시하신다면, 교육훈련 대상 직급, 직무, 희망 시간대 등 아래 내용을 모두 체크해 주십시오.

1) 대상 직급 (중복응답가능)	① 임원급 ② 중간관리자(과장급~부장급) ③ 일반직원(대리급 이하) ④ 비정규직(파견/협력사 포함) ⑤ 기타 ( )
2) 대상 직무 (중복응답가능)	① 생산직 근로자 ② 사무/관리직 근로자 ③ 기술직 ④ 기타 ( )
3) 희망 적정 시간대	① 주간(근무시간내) ② 야간(퇴근시간 이후) ③ 주말 및 휴일 ④ 주ㆍ야간혼합
4) 적정 교육시간	① 1일 8시간 ② 2일 16시간 ③ 5일 20시간 ④ 10일 40시간 ⑤ 기타 ( )일 ( )시간

4. 귀사의 2014년도 신규인력 채용계획

구분		합계(명)	연구개발직	기술직 (설계직 포함)	생산․기능직	사무․관리․ 영업직	기타 ( )
채용계획 인원(내국인)
시기	상반기(1- 6월)
	하반기(7-12월)
	상시
성별	남
	여
	무관
연령	30대 미만(명)
	30대 (명)
	40대 (명)
	50대 이상(명)
	무관
형태	정규직
	비정규직
	시간제근로
	무관
경력	신입
	경력
	무관

Ⅱ. 직종별 현황 및 인력 채용수요

5. 귀사의 직종별 현 인원과 2014년도에 필요로 하는 채용계획 인원을 기재해 주십시오.

※ 역량차이 : 회사가 필요로 하는 역량(직무수행능력) 대비 현 보유인력의 역량수준(보유인력 평균)의 차이 정도

(예, 필요역량 대비 실제 역량이 많이 모자라면 "3", 중간정도 모자라면 "2", 다소 모자라면 "1", 충분하면 "0"으로 표기)

※ 기술수준

구 분	1 수준	2 수준		3 수준	4 수준
		2-1 수준	2-2 수준
학 력	학력 무관	고졸 이하	전문대 이하	대졸 또는 석사 수준 업무	박사 수준의 업무
경 력	경력 무관	1년 미만의 현장경력 필요	1~2년 미만의 현장경력 필요	2~10년 미만 현장경력 필요	10년 이상 현장경력 필요
자격증	자격증 무관	국가기술자격법상의 기능사(이에 준하는) 수준	국가기술자격법상의 산업기사(이에 준하는) 수준	국가기술자격법상의 기사(이에 준하는) 수준	국가기술자격법상의 기술사(이에 준하는) 수준

직 업 분 류	현 보유인원		2014년도 채용예정 인원(명)
	현원(명)	역량차이* (0~3)	합계	기술수준*
				1	2-1	2-2	3	4
01 관리직	-	-	-	-	-	-	-	-
011 고위공무원 및 기업 고위임원	-	-	-	-	-	-	-	-
0112 기업 고위임원
012 경영지원, 행정 및 금융 관련 관리자	-	-	-	-	-	-	-	-
0121 경영지원 관리자
0123 행정 및 경영지원 관련 서비스 관리자
0124 금융 및 보험 관리자
0125 부동산, 조사, 인력알선 및 그외 전문 서비스 관리자
014 문화, 예술, 디자인, 영상 관련 관리자	-	-	-	-	-	-	-	-
0140 문화ㆍ예술ㆍ디자인 및 영상 관련 관리자
015 건설 및 생산 관련 관리자	-	-	-	-	-	-	-	-
0151 건설 및 광업 관련 관리자
0152 제품 생산 관련 관리자
0153 전기ㆍ가스 및 수도 관련 관리자
0159 기타건설ㆍ전기 및 생산 관련 관리자
016 정보통신 관련 관리자	-	-	-	-	-	-	-	-
0160 정보통신 관련 관리자
017 영업, 판매 및 운송 관련 관리자
0171 영업 및 판매 관련 관리자
0172 운송 관련 관리자
0179 기타 판매 및 고객 서비스 관리자
019 환경, 청소 및 경비 관련 관리자	-	-	-	-	-	-	-	-
0190 환경ㆍ청소 및 경비 관련 관리자
02 경영, 회계, 사무 관리직	-	-	-	-	-	-	-	-
021 경영 및 행정 관련 전문가
0211 인사 및 노사 관련 전문가
0212 경영 및 진단 전문가
023 광고, 홍보, 조사, 행사기획 관련 전문가	-	-	-	-	-	-	-	-
0231 광고 및 홍보 전문가
0232 상품기획 전문가
0233 조사 전문가
0234 행사기획자
024 경영지원 및 행정 관련 사무원	-	-	-	-	-	-	-	-
0241 기획 및 마케팅 사무원
0242 인사 및 교육ㆍ훈련 사무원
0243 총무 사무원
0244 감사 사무원
0246 관세행정 사무원
0247 병무행정 사무원
0248 국가ㆍ지방 및 공공행정 사무원
025 생산 관련 사무원	-	-	-	-	-	-	-	-
0251 자재관리 사무원
0252 생산 및 품질 관리 사무원
026 무역 및 운송 관련 사무원	-	-	-	-	-	-	-	-
0261 무역 사무원
0262 운송 사무원
027 회계 및 경리 관련 사무원	-	-	-	-	-	-	-	-
0271 회계 사무원
0272 경리 사무원
028 안내․접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원	-	-	-	-	-	-	-	-
0281 안내ㆍ접수사무원 및 전화 교환원
0282 고객 상담 및 모니터 요원
0283 통계 관련 사무원
029 비서 및 사무 보조원	-	-	-	-	-	-	-	-
0291 비서
0292 전산 자료 입력원 및 사무 보조원
0299 기타 사무원
15 기계 관련직	-	-	-	-	-	-	-	-
151 기계공학기술자․연구원 및 시험원	-	-	-	-	-	-	-	-
1511 기계공학 기술자 및 연구원
1512 전기ㆍ전자 및 기계 공학 시험원(기계분야)
152 기계장비 설치 및 정비원	-	-	-	-	-	-	-	-
1521 공업기계 설치 및 정비원
1522 승강기 설치 및 정비원
1523 물품 이동 장비 설치 및 정비원
1524 냉동ㆍ냉장ㆍ공조기 설치 및 정비원
1525 보일러 설치 및 정비원
1526 건설 및 광업 기계 설치 및 정비원
1529 농업용 및 기타 기계장비설치 및 정비원
153 운송장비 정비원(자동차 제외)	-	-	-	-	-	-	-	-
1531 항공기 정비원
1532 선박 정비원
1533 철도 기관차 및 전동차 정비원
1539 기타 운송장비 정비원
154 자동차정비원	-	-	-	-	-	-	-	-
1540 자동차 정비원
155 금형 및 공작기계 조작원	-	-	-	-	-	-	-	-
1551 금형원
1552 금속공작기계 조작원
156 냉, 난방 관련 설비 조작원	-	-	-	-	-	-	-	-
1560 냉, 난방 관련 설비 조작원
157 자동조립라인 및 산업용 로봇 조작원	-	-	-	-	-	-	-	-
1570 자동조립라인 및 산업용 로봇 조작원
158 자동차 및 자동차 부분품 조립원	-	-	-	-	-	-	-	-
1581 자동차 조립원
1582 자동차 부분품 조립원
159 운송차량 및 기계 관련 조립원	-	-	-	-	-	-	-	-
1591 운송장비 조립원
1592 일반기계 조립원
1593 금속기계부품 조립원
16 재료 관련직	-	-	-	-	-	-	-	-
161 금속 및 재료공학 기술자·연구원 및 시험원	-	-	-	-	-	-	-	-
1611 금속ㆍ재료공학 기술자 및 연구원
1612 금속ㆍ재료공학 시험원
162 판금, 제관 및 샷시 관련 종사자	-	-	-	-	-	-	-	-
1621 판금원
1622 판금기 조작원
1623 제관원
1624 제관기 조작원
1625 샷시 조립 및 설치원
163 단조원 및 주조원	-	-	-	-	-	-	-	-
1631 단조원
1632 단조기 조작원
1633 주조원
1634 주조기 조작원
164 용접원	-	-	-	-	-	-	-	-
1641 용접원
1642 용접기 조작원
165 도장기 및 도금기 조작원	-	-	-	-	-	-	-	-
1651 도장기 조작원
1652 도금 및 금속분무기 조작원
166 금속가공 관련 장치 및 기계 조작원	-	-	-	-	-	-	-	-
1661 금속 가공 관련 제어장치 조작원
1662 금속 가공기계 조작원
167 비금속제조 관련 장치 및 기계 조작원 (유리/점토/시멘트/석제품)	-	-	-	-	-	-	-	-
1671 유리제조 및 가공기 조작원
1672 점토제품 생산기 조작원
1673 시멘트 및 광물제품 제조기 조작원
1674 광석 및 석제품 가공기 조작원
1679 기타 비금속제품 관련 생산기 조작원
17 화학 관련직	-	-	-	-	-	-	-	-
171 화학공학기술자․연구원 및 시험원	-	-	-	-	-	-	-	-
1711 화학공학 기술자 및 연구원
1712 화학공학 시험원
172 석유 및 화학물 가공장치 조작원	-	-	-	-	-	-	-	-
1721 석유 및 천연가스제조 관련 제어장치 조작원
1722 화학물 가공장치 조작원
1729 기타 석유 및 화학물 가공장치 조작원
173 화학․고무 및 플라스틱 제품생산기 조작원	-	-	-	-	-	-	-	-
1731 화학제품 생산기 조작원
1732 타이어 및 고무제품 생산기 조작원
1733 플라스틱제품 생산기 조작원
1734 고무 및 플라스틱제품 조립원
18 섬유 및 의복 관련직	-	-	-	-	-	-	-	-
181 섬유공학기술자․연구원 및 시험원	-	-	-	-	-	-	-	-
1811 섬유공학 기술자 및 연구원
1812 식품ㆍ섬유 공학 및 에너지 시험원(섬유분야)
182 섬유제조 기계 조작원	-	-	-	-	-	-	-	-
1820 섬유제조 기계 조작원
183 섬유가공 관련 조작원	-	-	-	-	-	-	-	-
1831 직조기 및 편직기 조작원
1832 표백 및 염색 관련 조작원
184 의복 제조원 및 수선원	-	-	-	-	-	-	-	-
1841 한복 제조원
1842 양장 및 양복 제조원
1843 모피 및 가죽의복 제조원
1844 의복ㆍ가죽 및 모피 수선원
1849 기타 의복 제조원
185 재단, 재봉 및 관련 기능 종사자	-	-	-	-	-	-	-	-
1851 패턴사
1852 재단사
1853 재봉사
1859 기타 섬유 및 가죽 관련 기능 종사원
186 제화 및 기타 직물 관련 기계조작원 및 조립원	-	-	-	-	-	-	-	-
1861 제화원
1862 신발제조기 조작원 및 조립원
1863 세탁 관련 기계 조작원
1869 기타 직물 및 신발 관련 기계 조작원 및 조립원
19 전기전자 관련직	-	-	-	-	-	-	-	-
191 전기 및 전자공학 기술자․연구원 및 시험원
1911 전기공학 기술자 및 연구원
1912 전자공학 기술자 및 연구원
1913 전기ㆍ전자 및 기계 공학 시험원(전기ㆍ전자분야)
192 전공	-	-	-	-	-	-	-	-
1921 산업전공
1922 내선전공
1923 외선전공
193 전기, 전자기기 설치 및 수리원	-	-	-	-	-	-	-	-
1931 PC 및 사무기기 설치 및 수리원
1932 가전제품 설치 및 수리원
1939 기타 전기ㆍ전자기기 설치 및 수리원
194 발전 및 배전장치 조작원	-	-	-	-	-	-	-	-
1940 발전 및 배전 장치 조작원
195 전기 및 전자설비 조작원	-	-	-	-	-	-	-	-
1950 전기 및 전자 설비 조작원
196 전기․전자 부품 및 제품제조 기계 조작원	-	-	-	-	-	-	-	-
1961 전기 부품 및 제품제조 기계 조작원
1962 전자 부품 및 제품제조 기계 조작원
197 전기․전자 부품 및 제품 조립원	-	-	-	-	-	-	-	-
1970 전기ㆍ전자 부품 및 제품 조립원
20 정보통신 관련직	-	-	-	-	-	-	-	-
201 컴퓨터 하드웨어 및 통신공학기술자․연구원	-	-	-	-	-	-	-	-
2011 컴퓨터 하드웨어 기술자 및 연구원
2012 통신공학 기술자 및 연구원
202 컴퓨터 시스템 설계 전문가	-	-	-	-	-	-	-	-
2021 컴퓨터 시스템 설계 및 분석가
2022 네트워크 시스템 개발자
2023 컴퓨터 보안 전문가
203 소프트웨어 개발 전문가	-	-	-	-	-	-	-	-
2031 시스템 소프트웨어 개발자
2032 응용 소프트웨어 개발자
204 웹 전문가	-	-	-	-	-	-	-	-
2041 웹 개발자
2042 웹 및 멀티미디어 기획자
205 데이터베이스 및 정보시스템 운영 전문가	-	-	-	-	-	-	-	-
2051 데이터베이스 개발자
2052 정보 시스템 운영자
206 통신․방송 장비기사․설치 및 수리원	-	-	-	-	-	-	-	-
2061 통신 및 방송송출 장비 기사
2062 영상 및 관련 장비 설치 및 수리원
2063 통신 및 관련 장비 설치 및 수리원
2064 통신ㆍ방송 및 인터넷 케이블 설치 및 수리원
22 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예 및 생산단순직	-	-	-	-	-	-	-	-
221 환경공학 기술자․연구원 및 관련 시험원	-	-	-	-	-	-	-	-
2211 환경공학 기술자 및 연구원
2212 환경공학 시험원
2213 보건위생 및 환경 검사원
222 산업안전및에너지,기타공학기술자․연구원및시험원	-	-	-	-	-	-	-	-
2221 가스ㆍ에너지 기술자 및 연구원
2222 소방공학 기술자 및 연구원
2223 비파괴 검사원
2224 산업안전 및 위험물 관리원
2225 식품ㆍ섬유 공학 및 에너지 시험원(에너지분야)
2229 기타 공학 관련 기술자 및 시험원
223 환경 관련 장치 조작원(상하수, 소각)	-	-	-	-	-	-	-	-
2231 상ㆍ하수도 처리장치 조작원
2232 재활용 처리 및 소각로 조작원

Ⅲ. 2014년도 재직자 향상훈련 직종 수요조사

6. 아래 예시된 교육과정(훈련직종) 중 귀사에서 필요로 하는 과정에 대해 참여 가능시기와 인원을 말씀해 주십시오.

구분 (분야)	교육 과정 (훈련 직종)	2014년 교육수요 반기별 인원			구분 (분야)	교육 과정 (훈련 직종)	2014년 교육수요 반기별 인원
		상반기	하반기	계			상반기	하반기	계
기 계 ․ 장 비 분 야 (05)	01_ Auto CAD(기초)				전 기 분 야 (07)	01_ 전기(전자)기초
	02_ Auto CAD(심화)					02_ 디지털회로 설계
	03_ Soild works(기초)					03_ LED 응용기술
	04_ Soild works(심화)					04_ Lab-view
	05_ Unigraphic(기초)					05_ 시퀜스 제어
	06_ Unigraphic(심화)					06_ PLC(기초)
	07_ 공유압 응용					07_ PLC(심화)
	08_ 사출금형(설계,제작)					08_ 자동화제어기술응용
	09_ 프레스금형(설계,제작)					09_ 전기공사
	10_ CNC선반(기초)					10_ 전기 CAD
	11_ CNC선반(심화)					11_ 태양전지/모듈제조 공정기술
	12_ 머시닝센터(기초)					12_ 태양광발전설치/ 시공기술
	13_ 머시닝센터(심화)				전 자 분 야 (08)	01_ 전자회로 설계/설비
	14_ 치공구설계					02_ 전자(회로) CAD
	15_ CATIA(기초)					03_ 센서계측/응용
	16_ CATIA(심화)					04_ 마이크로프로세스
	17_ Pro/ENGINEER(기초)				정 보 ․ 통 신 분 야 (09)	01_ 임베디드 프로그래밍
	18_ Pro/ENGINEER(심화)					02_ RFID 설계
	19_ Cimatron					03_ 전자통신
	20_ Inventor					04_ UNIX
	21_ Power MILL					05_ C언어 프로그래밍
	22_ 3차원 정밀측정					06_ JAVA전문프로그래밍
	23_ 보일러시공 및 취급					07_ 웹프로그래머
	24_ 산업설비 CAD					08_ 웹마스터
	25_ 공기조화냉동 및 건축설비					09_ 안드로이드프로그래밍
	26_ 전기용접					10_ 네트워크 보안기술
	27_ 특수용접(TIG, CO2)					11_ 방송통신 융합 기술
	28_ 배관설비(가스/소방)					12_ 빅데이터 기반기술
	29_ 범용공작기계 (선반, 밀링)					13_ 모바일 어플리케이션

구분 (분야)	교육 과정 (훈련 직종)	2014년 교육수요 반기별 인원			구분 (분야)	교육 과정 (훈련 직종)	2014년 교육수요 반기별 인원
		상반기	하반기	계			상반기	하반기	계
금 속 분 야 (04)	01_ 금속열처리 기술				섬 유 분 야 (02)	01_ 산업용섬유의 이해와 응용
	02_ 재료시험 및 비파괴검사					02_ 합섬원사의 제조원리와 응용
	03_ 주조방안 시뮬레이션					03_ 제직준비 및 제공정의 이해와 응용
	04_ 금속재료					04_ 직물분해설계
	05_ 금속 표면처리					05_ 염색과 가공기술의 제조와 응용
사 무 관 리 분 야 (14)	01_ 사무지원 (엑셀/파워포인트)					06_ 섬유소재의 결점분석
	02_ 산업안전/안전관리					07_ 시제품제작과정
	03_ 인사(교육)/노무관리					08_ 섬유기술입문과정
	04_ 생산관리					09_ 컬러매칭 및 염조제 성능평가 실무
	05_ 개선과 제안활동					10_ 소재별 염색가공 실무
	06_ 품질관리					11_ 패션디자인 실무
	07_ 설비관리실무 (TㆍPㆍM)					12_ 패션스타일링 실무
	08_ TPS생산성 혁신실무					13_ 어패럴 산업패턴 실무
	09_ 현장개선 5S 실천					14_ 어패럴 생산실무
	10_ 6시그마 (기본, GB, BB)					15_ 패턴CAD 실무
	11_ 세무회계/원가관리					16_ 섬유시험법
	12_ 중소기업 무역실무				산업 응용 (11)	01_ 디지털 퍼블리싱
	13_ 판매사무/마케팅관리					02_ 포토샵
	14_ 성과창출을 위한 조직활성화					03_ 제품응용모델링

※ 구분(분야)는 사업주 직업능력개발 훈련직종 분류기준임

7. 상기 예시된 과정 이외에 2014년도에 귀사에서 희망하는 교육과정이 있으면 작성하여 주십시오.

구분 (분야)	교육과정 (훈련직종)	교육 희망내용	교육 희망시기 및 인원			교육 수준
			상반기	하반기	계
						①기초 ②심화
						①기초 ②심화
						①기초 ②심화
						①기초 ②심화
						①기초 ②심화

※ 구분(분야) : 기계‧장비, 전기, 전자, 정보‧통신, 금속, 사무관리, 섬유, 산업응용 중에서 택 1

Ⅳ. 일ㆍ학습 듀얼시스템 참여 여부

8. 고용노동부와 한국산업인력공단에서는 기업에서 체계적인 현장훈련을 통해 실무형 인재를 기르기 위한 ｢한국형 일‧학습 듀얼시스템｣을 추진하고 있습니다. 귀사는 동 사업에 대해 알고 계십니까?

① 예	② 아니오

8-1. ｢한국형 일‧학습 듀얼시스템｣에 대해서 알고 계시다면 참여할 의사가 있으십니까?

① 예	② 아니오

8-2. ｢한국형 일‧학습 듀얼시스템｣에 대해서 모르고 계셨다면 세부적인 정보를 제공받으실 의향이 있으십니까?

① 예	② 아니오

<｢한국형 일‧학습 듀얼시스템｣ 사업개요>

○ (개념) 산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 근로자로 채용하여

- 학교 등 교육기관과 함께 일터에서 체계적인 교육훈련을 제공하고,

- 듀얼프로그램을 마친 자의 역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가하여 자격(또는 연계학교 학력) 등으로 인정하는 제도

○ (대상) 필요한 인력을 정부의 지원을 받아 스스로 양성하고자 하는 기업과 구직자 및  청년취업희망자

○ 지원내용

- (인프라 등 지원) 기업이 잘 가르치고 잘 배울 수 있도록 교육훈련 프로  그램 개발(기업 당 연간 900만원 한도), 현장훈련 인프라 구축 지원(기업 당 연간 700만원 한도)

- (훈련비용 지원) 현장외훈련(Off-JT) 및 현장훈련(S-OJT)비용 지원(최대 훈련비용 기준단가의 3배까지 지원)

- (훈련수당 지원) 학습근로자에게 현장외훈련(Off-JT) 및 현장훈련(S-OJT) 기간 중 소정의 훈련수당 지원(학습근로자 1인 당 월 40만원)

- (사내 훈련관리 및 고숙련 강사 지원) 책임현장교수로 지정된 기업 내 고숙련인력에게 교육훈련계획 수립, 성과관리, 학습근로자 상담 등 훈련관리에 따른 수당 및 외부 고숙련 강사 지원 (기업 당 연간 800만원 한도)

- (직무능력평가 지원) 듀얼시스템 교육훈련 프로그램을 수료한 학습근로자 에게 기업 자체평가 및 자격 취득을 위한 외부기관 평가 지원

Ⅴ. 지역·산업 맞춤형 인력양성사업 참여 의사

지역·산업 맞춤형 인력양성사업	정부에서는 산업체에 필요한 인력양성과 공급을 위하여 ‘지역·산업 맞춤형 인력양성사업’을 추진하고 있습니다. 이는 지역의 인적자원개발위원회가 선정한 공동훈련기관이 채용의사가 있는 기업과 협약을 맺고 협약기업의 의견을 반영한 맞춤형 공동훈련을 실시할 경우 정부가 훈련인프라, 훈련비 등을 지원하는 사업입니다.

9. 귀사에서는 본 사업에 협약기업으로 참여하여 공동훈련 수료자를 채용할 의사가 있습니까?

① 매우 참여할 의사(→문 11번으로)

② 조금 참여할 의사(→문 11번으로)

③ 아직 모르겠음(→문 11번으로)

④ 참여할 의사 없음 (→문 10번으로)

10. 위 문항에서 참여할 의사가 없다고 답하셨다면 가장 큰 이유는 무엇입니까?

① 훈련이 필요하지 않아서

② 훈련 이후 훈련생을 채용하는 것이 부담스러워서

③ 공동훈련에 참가할 경우 행정적인 부담이 많을 것 같아서

④ 필요한 인력을 자체적으로 교육시킬 수 있어서

⑤ 기타(구체적으로:                                                      )

Ⅵ. 기타 의견 및 건의사항

11. 마지막으로 훈련 수요 등과 관련한 기타 의견 및 건의사항에 대해서 말씀해주십시오.

♣ 장시간 수요조사에 응답해 주셔서 대단히 감사합니다 ♣